Selon
un livre qui va parai^tre, mère ne rime pas avec carrière.
Toutefois, il devrait e^tre possible de concilier famille et vie
professionnelle, mais ce n’est pas toujours et partout facile. On
va analyser la question en présentant des exemples.
D’abord,
une bonne mère est telle pas parce qu’elle se dévoue pendant plus
de temps à la famille, mais pluto^t gra^ce à ses valeurs et sa
personnalité. Une femme au foyer pouvant
s’occuper toute la journée de ses enfants mais n’ayant pas de
richesse personnelle n’est pas une mère meilleure qu’une femme
avec de solides idéaux et un travail. Cette dernière consacrera
moins de temps à ses enfants, mais du temps « de bonne
qualité » . …..
En
second lieu, il faut distinguer parmi les
pays : une mère qui travaille en Italie a plus de difficultés
pour s’organiser / est moins aidé qu’en Europe du nord. Par
exemple, en Allemagne les femmes avec une famille peuvent établir
avec plus de flexibilité leurs créneaux horaires au travail. En
Italie, malheureusement, les mères italiennes doivent s’adapter à
leur travail, pas le contraire. Seulement quelques grosses
entreprises sont sensibles aux nécessités des mères : par
exemple, chez Calzedonia une figure professionnelle s’occupe des
enfants des employées pendant les heures du travail.
En
outre, une mère qui travaille peut confier son enfant aux
grands-parents ou à une baby-sitter. Ça va aider l’enfant à
développer des relations avec plusieurs personnes et à ne pas
rester trop en symbiose avec sa mère. Par exemple, mon petit cousin
passe la matinée avec une baby-sitter qui s’occupe d’un autre
enfant aussi. Le cou^t est réduit et mon cousin a une autre bonne
figure de référence en dehors de la famille.
En
conclusion, malgré les obstacles que la société présente,
notamment celle italienne, une femme avec DES
valeurs et DE LA personnalité réussira à bien élever ses enfants,
surtout si elle est soutenue et valorisée au travail.
Une question importante concerne donc la considération que les
employeurs ont des mères : sont-elles des causes de problèmes
ou plutôt des ressources ?...
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